No sólo a mi, sino a todo aquél interesado en saber qué fue lo que hizo y cómo lo hizo...

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  Hola de nuevo.

Esta es la ficha del trámite.  Tiene que ir a su subdelegación a que le den el formato de la solicitud.  Click flecha: 

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  Por ley no falta nada.

  Hola, qué tal.

Interesante, cuando el sr. secretario del trabajo nos da el fundamento de este nuevo sistema en el siguiente artículo del reglamento general para la inspección y aplicación de sanciones por violaciones a la legislación laboral:
 
ARTÍCULO 15.-Las autoridades del trabajo también podrán comprobar el cumplimiento de las disposiciones jurídicas en materia laboral, a través de formularios, exámenes o requerimientos análogos que enviarán a los centros de trabajo para que los patrones o sus representantes, los trabajadores y los integrantes de las comisiones respectivas, proporcionen la información requerida, misma que podrá ser verificada a través de una inspección.
 
Y dado que en México somos muy amantes de ponerles iniciales a los programas o instituciones públicas y como el sr. secretario aun no bautiza a su nuevo sistema, se los presento: "sistema para declarar las condiciones de seguridad y salud que prevalecen en los centros de trabajo".  Mmmmm, está largo y difícil.  Me gusta para "SIDECONSS-STPS".  En fin, el acuerdo que crea este sistema fue publicado el martes 30 de abril del 2013.  Vamos a ver de lo que se trata.

 Este sistema SIDECONSS-Stps, pretende que cualquier patrón se afilie de manera voluntaria, de forma que:
a) De forma sencilla, cumpla con sus obligaciones contenidas en la LFT, reglamentos y normas oficiales; asi como
b) Ser incentivado, para que en caso de incurrir en omisiones, se subsanen en el menor tiempo posible y las multas que acaso les impusiera la autoridad, pudieran ser disminuidas.
c) Cualquier patrón, de la rama o actividad o tamaño que sea, puede afiliarse volutariamente al Sideconss.
 
El acuerdo que crea el SIDECONNS-Stps, lo pueden consultar en mi página de descargas. Click flecha:
 

De la lectura del acuerdo de referencia, se infieren varios considerandos:
Primero.- La STPS tiene que elaborar las reglas de funcionaiento de este acuerdo;
Segundo.- La STPS, tiene que habilitar en su página web, la liga o vinculo con el cual, cualquier patrón que lo desee, pueda acogerse a los beneficios de este acuerdo;
Tercero.- La STPS tendrá prohibido divulgar los datos patronales;
Cuarto.- La STPS se reserva el derecho de confirmar la veracidad de la información que presente el patrón en el SIDECONSS-Stps (recuerde Usted mi amigo, que estas siglas son un invento mio), péro no se oye mal, verdad...??), a través de inspecciones laborales.
Quinto.- Empresas ubicadas en las fracciones I y II del art. 196 del Racerf que caigan en un primer incumplimiento, no se les practicará un procedimiento sancionador, y en cambio tendrán inspecciones de asesoría y asistencia técnica que instrumenten acciones correctivas. De incumplir con los compromisos adquiridos, se les practicará inspección formal y hasta el procedimiento sancionador. Haberse afiliado al Sideconss, les ayudará en el 75% de reducción en el monto de la multa.
Sexto.- En patrones ubicados en las fracciones III, IV y V del art. 196 del Racerf, se les practicarán inspecciones inmediatas preventivas y correctivas. De no acatar los compromisos, pudieran ser objeto de inspección formal, con restricción de acceso a las áreas que desprotegen a los trabajadores, iniciando el procedimiento sancionador, y también les ayudará haberse afiliado voluntariamente al Sideconss, con una reducción de hasta el 50% de la multa impuesta;
Séptimo.- Podrá la empresa alcanzar el grado de "Empresa Segura", siempre que alcance la puntuación que los lineamientos establezcan. Asi que habrá que esperar con interés esos "lineamientos", que deberán darse a conocer dentro de 60 dias naturales, por parte de la STPS.
Octavo.- Si ustedes falsean la información o actúan con dolo o mala fe, se les practicará visita formal de inspección, el procedimiento sancionador y pudiera la STPS reportar el hecho al ministerio público.  Aguas.
 
Cualquier medida tendiente a simplificar la forma en que los patrones deban cumplir con las disposiciones laborales, es bienvenida.  Veremos los lineamientos, para poder orientarlos debidamente a Ustedes y de ser posible, se adhieran en forma voluntaria a este nuevo sistema.
 
Ojalá que este Sideconss no corra con la misma suerte del "Declare", que no contó con la difusión debida de la STPS, ni el conocimiento y por tanto, la aceptación de los patrones.

   Aaahhh... las bajas son extemporáneas, ya se fijó..??

Procede aplicar el art. 37 de la LSS. Trámite bastante engorroso, pero con el cual podrá usted solicitar la devolución de las cuotas pagadas en exceso.  No le devuelven $$ sino una nota de credito.  Ärmese de paciencia y ya nos contará cómo le fue...

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