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Status de Parches del Sua

El día 23 de abril 2008, a las 11 de la noche, apareció publicada la version 3.2.2, con la cual se podrán hacer los pagos de cuotas obrero-patronales, con el descuento del 5% que señaló el programa de apoyo a la economia publicado en febrero 2008.

Ley Seguro Social

Artículo 27. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de cotización,
ada su naturaleza, los siguientes conceptos:
I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades
otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa;
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se
entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas,
como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para
constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de ontratación
colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que establezca la
Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y
IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de
cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.
En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización.

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Chihuahua, Mexico

Ah Caray...! Mi saldo de la Afore disminuyó... por qué...?

Primero que nada, debemos conservar la calma y no "apanicarse" (entrar en pánico).

Lo que en los estados de cuenta de las Afores que hemos recibido en los últimos días, observamos que hay una especie de "minusvalía", es decir, los saldos del período son hacia la baja. Negativos.

Para evitar que nuestros trabajadores se preocupen por el ajuste a la baja de sus saldos, hay que mantenerse bien informados. money

Banco de México, es la entidad reguladora de las finanzas públicas. La Consar (Comisión Nacional para el Retiro), a su vez ha manifestado que este ajuste se deriva del bache en el que las tasas de interés se han mantenido en los últimos meses, pero que dichos saldos deben recuperarse, conforme las Siefores (Sociedades de fondos de inversion de las Afores), se vayan adaptando a las nuevas circunstancias del mercado financiero y ajusten sus portafolios de inversión.

Para efecto de las Afores, la Consar pide que se visualice el largo plazo. Es decir, más de 5 años. No olvidemos que los fondos de inversión son volátiles. No permanecen constantes, porque están sujetos a las condiciones financieras mundiales. Esperemos que por su parte, Banco de México y el Gobierno Federal empujen el desarrollo del mercado y la inversión productiva, como por ejemplo, que se aprovechen las ventajas que la Ley del Isr contempla para la incentivación del ahorro a largo plazo, a través de exenciones al pago de impuestos. De esta forma, se pueden lograr ahorros y beneficios fiscales para las sociedades de inversión, lo que se traducirá en un mejor rendimiento de los ahorros de los trabajadores.

No hay que olvidar el reto que para nuestra nación significó en su momento el privatizar el fondo de pensiones y por los montos que los trabajadores pensionados recibirán en su momento. En la actualidad se puede anticipar que esa pensión será insuficiente, por lo que se hace necesario que usted, como trabajador en activo, busque incrementar esa pensión. Cómo? Una opción es el ahorro voluntario.

Esperemos que la situación financiera actual se reacomode y que las Siefores tengan la posibilidad de hacer que los ahorros de sus agremiados vuelvan a tener tasas positivas. Esperemos.

Plazos de Presentacion de los Avisos Afiliatorios al Imss - Infonavit

Tipo de Aviso	Plazos
Alta o reingreso		5 días hábiles a partir de la fecha del movimiento. Ejemplo: Fch alta: 28 feb 2007. 5º dia habil: 6 marzo 2007
Modificación de salario	Base fija	En los 5 días hábiles siguientes a la fecha de modificación Ejemplo: Fch modifsal: 28 feb 2007 5º dia habil: 7 mzo 2007
	Base variable	En los primeros 5 días hábiles de los meses nones Ejemplo: 5º dia habil de noviembre 2007: 07 noviembre
	Base mixta	Si se modifica la parte fija, en los 5 días hábiles siguientes a la fecha de modificación. Si se modifica la parte variable, en los primeros 5 días hábiles de los meses nones
Baja		En los 5 días hábiles siguientes a la fecha del movimiento. Ejemplo: Fch baja: 28 feb 2007, el 5º dia habil es: 7 marzo 2007
Fundamentos:		Arts. 15 y 34 LSS y 57 del reglamento.

El Factor de Integración para el SBC-Imss Infonavit

Una pregunta que se repite continuamente en los Foros en los que participo, es la forma en que se obtiene el factor de integración del Salario Base de Cotización (SBC) que se reporta a los institutos de seguridad social y que sirve de base para el pago de las cuotas obrero patronales y aportaciones de la referida seguridad social. El art. 5º LSS y el 29 Linfo, nos señalan que "...XVIII.- Salario: La retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal. Para efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley..."

Como el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son prestaciones que son conocidas desde el momento en que contratamos a un trabajador, podemos determinar cual seria la parte diaria que forma el factor de integración con estos conceptos. Vamos a tomar como ejemplo, las prestaciones de ley:

a) Aguinaldo = 15 dias / 365 = 0.041
b) Vacaciones = 6 días * 0.25 = 1.5 días / 365 = 0.0041
c) Salario diario = 1 Factor de integración = a + b + c = 0.041 + 0.0041 + 1 = 1.0452
Salario cuota diaria = $ 100.00 x factor de integración = 100 x 1.0452
SBC = 104.52

Recuerden mis amig@s que si las prestaciones cambian o el trabajador cumple años de antigüedad, el factor deberá ajustarse. ¿De acuerdo...?

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