Tips SegSocInfo - Lic. Pp Soto
 

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Página actualizada el

* El caos con los parches 3.3.1 y 3.3.2 del pata-sua...

Cómo la ven..?? El dia 01 de febrero 2012, aparece en el portal del imss la siguiente fotografía:

reforma info

O sea... De qué se trata..?? Recuerdan que el lunes 23 de enero les avisé de que el imss había publicado el parche 3.3.2..?? Aqui está la foto de aquél entonces:

parche

Ya se fijaron en la fecha de publicación y en el tamaño del archivo..??

El parche 3.3.2 publicado el 23 de enero (con fecha 20 ene), pesa 2.13 MB

El parche 3.3.2, publicado hoy jueves 2 febrero, con fecha 21 enero, pesa 3.85MB

O sea... nuevamente me pregunto: De qué se trata..?? A quién le hago caso..?? Y si ya instalé el 3.3.2, vuelvo a descargar este ultimo archivo, para mayor seguridad..?? Y si descargué el instalador con el parche incluido, será el mismo que el de esta fotografia..??

Por qué no dicen que nuevamente la regaron y le ponen el numero siguiente a este parche..?? Nos están confundiendo más. No lo puedo creer y la verdad, no sé si reir o llorar...

Lo extraño del caso, es el silencio ignominioso de los sindicatos patronales. Ninguno de ellos sirve para maldita la cosa, o sea, para ver por los usuarios, esos simples mortales seres terrenales... como tú y como yo... porque aunque no lo creas, yo también lo soy...

 


 

 

 


.  Forma de obtención del SBC (Salario Base de Cotización)...

Una pregunta que se repite continuamente en los Foros en los que participo, es la forma en que se obtiene el factor de integración del Salario Base de Cotización (SBC, antes SDI), que se reporta a los institutos de seguridad social y que sirve de base para el pago de las cuotas obrero patronales y aportaciones de la referida seguridad social.  

El art. 5º LSS y el 29 Linfo, nos señalan que "...XVIII.- Salario: La retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal. Para efectos de esta Ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo, con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley...".

Como el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional son prestaciones que son conocidas desde el momento en que contratamos a un trabajador, podemos determinar cual seria la parte diaria que forma el factor de integración con estos conceptos.   Vamos a tomar como ejemplo, las prestaciones de ley:
sbc

Si ustedes cuentan con alguna otra prestación contractual que es conocida desde el momento de la contratación de su trabajador, deberá agregarse al procedimiento anterior, como por ejemplo, la prima dominical o algún bono fijo. 

Recuerden mis amig@s que si las prestaciones cambian o el trabajador cumple años de antigüedad, el factor deberá ajustarse, de acuerdo con las reglas que ya hemos comentado.

En el argot de las nóminas, a este SBC calculado, se le conoce como SBC - Fijo.

 


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