Chihuahua, Mex,
Entendiendo las horas extras...
Para poder entender el por qué de las horas extras en el ámbito laboral mexicano, debemos remitirnos a la Constitución Política de los ERstados Unidos Mexicanos (CPEUM), ya que en este odeamiento supremo, se señala que cuando por circunstancias extraordinarias, deban aumentarse las horas normales de la jornada laboral, se retribuirá por el tiempo que exceda, un ciento por ciento más de lo fijado por el salario normal. La CPEUM señala también otras restricciones para laborar horas extraordinarias y estas son: Que no podrán exceder de 3 horas diarias, ni de 3 veces por semana, además de que los trabajadores menores de 16 años y las mjeres embarazadas, tampocó serán objeto de obligación de laborar este tiempo adicional.
Las horas extras son pues, tiempo adicional que se le debe pagar al trabajador cuando prolonga la duración de su jornada normal de trabajo, conforme a los diversos supuestos que las hayan originado y sumando las horas y días que en una semana se hayan presentado.
Casos de excepcion.- Sin embargo, la ley reglamentaria del art. 123 de la CPEUM, en este caso, la Ley Federal del Trabajo, consigna que en caso de peligro inminente o causas fortuitas o de fuerza mayor, se vea amenazada la integridad fisica del propio trabajador, sus compañeros o de la propia fuente de trabajo, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo que fuere necesario, para prevenir estos males, sin que entonces estas horas se condideren como extraordinarias.
Una recomendacion muy especial, es que no se permita laborar a los trabajadores tiempo extra, sin que medie autorización previa de sus jefes inmediatos. De esta forma, se evita incurrir en un vicio y costo que en muchos lados está bastante generalizado. Además, en caso de revisión por parte de las inspectorías de trabajo, si se llegaran a rebasar los limites permitidos para laborar tiempo extra, se hace acreedor a sanciones por el equivalente a un rango que va de los 3 a los 155 veces el salario minimo de la zona.
Ejemplo de un formato de autorización para laborar tiempo extra:
La Carta Renuncia
La renuncia (desde el punto de vista laboral), es la
manifestacion de la voluntad del trabajador de dar por terminado el
vinculo de trabajo que lo unia con su patron.El fundamento lo podemos encontrar en el art. 53-I de la LFT:
"Articulo 53.- Son causas de terminacion de las relaciones de
trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes..."
El patron, al recibir el aviso que le hace el trabajador,
"consiente" y de esta forma, se cumple con esta
disposicion.
 La renuncia debe ser lo mas simple y
sencilla posible. Normalmente usamos un formato o machote, pero les
sugiero que sea escrita a puno y letra del renunciante y/o que
estampe cuando menos su nombre completo, firma (si la tiene) y su
huella digital. Recuerden mis Amig@s, que estoy hablando de la
"voluntad" del trabajador.
Carta renuncia
Ciudad y estado. Dia, mes y ano.
Nombre del Patron Persona Fisica o Moral
Estimado(s)
senor(es): Por la presente, vengo a informarle(s), que por asi convenir
a mis intereses, renuncio con la fecha de hoy, al trabajo como
operador de produccion (ponga el ultimo trabajo que realizaba su
trabajador), que venia desempenando a su servicio.Agradezco la oportunidad que me brindaron de colaborar con
usted(es), agradeciendo las atenciones recibidas durante todo este
tiempo.
A t e n t a m e n t e ,
Daniel Alam Soto Hernandez
T e s t i g o s
Para efectos de redaccion, cuando se
trate de una persona moral, la carta se dirige en plural, es decir,
se pone "estimados senores", "informarles", "ustedes". Si es patron
persona fisica utilize el modo singular, quite usted los parentesis
(s) y (es): "estimado senor", "informarle",
"usted".
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